新华网圣保罗7月27日电（记者荀伟 王正润）随着经济下行、工作压力增大，越来越多的巴西父母开始采用付费方式让长辈在家带孩子，“职业奶奶”成为巴西家庭关系中的一个新元素。
艾丽卡·罗德里格斯原本在一家律师事务所做接待工作，一年前转行做起了“职业奶奶”，在家专心照看外孙女。她表示，自己这样做主要是为了爱、为了家庭幸福和外孙女的健康成长。
罗德里格斯的女儿阿曼达·托比亚斯是律师，由于工作太忙无暇照顾孩子。在考察过多家托儿所后，她深感如果孩子入托将长期远离家庭和亲情，因此在孩子4个月大时，她决定专心工作并将孩子交给母亲抚养，并相应地支付母亲报酬，以使母亲能够获得巴西劳工法保障的各项合法权益。
现在孩子已经1岁零8个月了，外婆和妈妈都对这样的安排感到满意，也表示这种雇佣关系并未影响到家庭关系和双方之间的感情。罗德里格斯能够在家享受天伦之乐，专心养育外孙女，托比亚斯则能够专心工作，也不必担心女儿成长和缺乏亲情的问题，同时，罗德里格斯还能够继续享有劳工权益，可以按时退休而不必担心福利保障问题。
60岁的索尼娅·费雷拉也是新晋的“职业奶奶”。现在她专心抚养1岁零3个月大的外孙，并每月从女儿安德蕾莎·贝尔纳多那里领取750雷亚尔（约合1580元人民币）的工资，还享有女儿给上的医疗保险。
费雷拉说：“我觉得很幸福，因为我可以每天跟外孙一起玩儿，而女儿把外孙交给我带也说明她对我的信任。”
贝尔纳多在法院工作，她经常听到同事们抱怨托儿所的种种不足，由此产生了将孩子交给自己母亲来带的想法。贝尔纳多认为，给母亲发工资不但可以帮助她享受劳工权益，母女在沟通时也可以避免一些不必要的矛盾。同时，作为单身母亲，这样做也使她在个人生活上有了更灵活的安排。
巴西人非常重视亲情，尤其强调孩子童年时要有足够的家人陪伴，但中产阶级以上阶层的家庭关系比较类似欧美发达国家，子女独立后一般不与父母同住。近年，很多巴西父母的生活和工作压力增大，没有足够时间陪伴孩子，又不愿把孩子长期放在托儿所，“职业奶奶”由此应运而生。
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