你的老板为你升职加薪了么？11 月 27 日，南京市统计局发布了《2017 年三季度企业用工情况调查剖析》，现代快报记者了解到，三季度南京企业缺工压力增强，500 家南京企业中，约四成被调查企业面临招工难现象，企业纷纷为员工加薪，但近 9 成企业感到为员工加薪 " 压力不大 "。
据了解，本次共有包括建筑业、批发零售、住宿与餐饮、房地产等行业的 500 家企业参与调查。
根据南京市统计局数据，三季度，南京企业缺工压力变大。500 家企业中，缺工企业有 234 家，占 46.8%。从行业来看，住宿餐饮业企业缺工率为 82.6%，缺工率同比去年，上升达 20.7 个百分点。
同时，不少企业还出现了招工难。现代快报记者了解到，招工困难的企业数，占参与调查总企业数的 40.8%。其中，企业招录新员工 15236 人，比去年同期减少 3%。而流失员工 12275 人，相当于现有员工的 9%，这个数字快要赶上招录员工数量了。
为什么会出现招工难现象？南京市统计局相关人士告诉现代快报记者，不少企业反映，主要是求职人员对工资收入、待遇条件（劳动时间、劳动强度、工作环境、发展前景等）要求太高。此外，职介机构及相关招聘会较少，招工渠道狭窄、方式单一也是原因之一，还有的企业反映，求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的人员。
面对招工难，企业们纷纷给员工升职加薪。不过，南京统计局数据显示，增加职工工资后，88.2% 的企业认为用工成本增加有压力，但可以消化或者没有造成经营压力，仅 11.8% 的企业认为用工成本的增加对企业经营压力明显加大。
对此，相关人士表示，三季度，南京市虽然面临一定的缺工压力，但是企业用工预期情况与去年三季度调查相比，稳中略好。调查结果表明，企业用工预期情况较为乐观，预期下季度，用工增加的企业 72 家，预期用工减少的企业 53 家，预期用工持平的企业 375 家。
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