连云港市公安局发布公告 招聘警务辅助人员32名

因工作需要，连云港市公安局现面向社会公开招聘警务辅助人员32名，具体要求如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1. 拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；志愿从事公安辅助工作，有较强的责任心和组织纪律性；

2. 年满18周岁的中华人民共和国公民；

3. 身心健康，体貌端正；无口吃，无重听，无色盲、色弱；无残疾，无纹身，肤表无异常，身体裸露部位无明显癜痕、疤痕、色素癍；无传染性疾病和精神病史；

4. 有下列情形之一的，不得报考：

（1）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

（2）曾被行政拘留、收容教育和强制隔离戒毒的；

（3）曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

（4）有较为严重的个人不良信用记录的；

（5）本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的；

（6）本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

（7）其他不宜从事公安辅助工作的情形。

（二）岗位条件

具体招聘岗位、人数、条件详见《连云港市公安局招聘警务辅助人员岗位简介表》（附件1）

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二、招聘程序和方法

（一）报名

报考人员下载并填写《连云港市公安局招聘警务辅助人员报名表》（附件2）。将报名表的电子版、毕业证书、身份证、相关技能证书的电子扫描文件等（tif格式，每个文件不大于500K），以本人姓名作为文件名进行打包后，发送至lyggafj@126.com邮箱，截止时间11月16日。

（二）资格审查

经对投递报名材料初选后，通知符合条件的报名人员由本人携带《连云港市公安局招聘警辅助人员报名表》（打印件）以及本人的有效居民身份证、毕业证书（学历须进行网上学历验证，请自行登录中国高等教育学生信息网。网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx，点击“本人查询”模块后注册并查询，将查询结果页面打印后交验）及相关技能证等（原件及复印件）到市公安局后办公楼501室进行现场审核确认。资格审查不合格者不得进入下一招聘环节。报考人员提供虚假材料的，一经查实，即取消资格。

截止时间11月17日（上午9：00--11：30，下午14：30--17：30 ，节假日休息），联系电话：81860276。

（三）岗位能力测试。依据岗位类别设置笔试或专业技能测试内容。根据岗位能力测试成绩，按照岗位拟聘用人数1∶2（岗位聘用人数低于2人的，按照1：3）的比例从高到低确定进入面试人员名单，若面试人数达不到要求的，则岗位能力测试成绩合格（合格线为60分）即可。

1. 计算机岗位：进行笔试和专业技能测试。

笔试：考察 Apache、IIS等多种网站服务器的调试、运维，各种类型数据库的维护、优化；有关asp、php、jsp、html等多种网站程序语言、Linux/unix系统相关知识；软件的加解密过程、逆向调试技术、大数据分析处理技术内部机制，以及有关andriod底层原理,andriod逆向分析技术和apk应用程序编程等常识内容，满分100分。

专业技能测试：搭建模拟环境，了解应试人员对网站程序语言、加解密过程、逆向调试技术、大数据分析处理技术等相关知识的掌握程度。

2. 图书管理员岗位：参加心理素质测评，测试报考人员的性格特征、人际交往沟通能力等。

3. 勤务辅警：进行体能测试，测试内容为引体向上、1000米跑。测试标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行。

4. 其他岗位：进行笔试，并通过上机操作的方式，考察应试者的文字综合能力，对主流办公软件操作熟练程度等，满分100分。

（四）面试。面试成绩满分100分，合格线为60分。采取现场提问的方式，考察应聘者的岗位适应能力、人际沟通能力、处理问题能力等。

（五）体检。计算机岗位按照笔试成绩占40%，专业能力测试占40%，面试成绩占20%合计总成绩；网络媒体综合岗位按照笔试成绩占70%，面试成绩占30%合计总成绩；图书管理员岗位以面试成绩为最终成绩；其他岗位按照岗位能力测试成绩、面试成绩各占50%合计总成绩。按岗位拟聘用人数1∶1的比例从高到低确定体检人员。体检按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，体检费用自理。因体检不合格出现缺额时，按报考人员总成绩从高分到低分进行递补。

（六）政审。体检合格者进入政审环节，参照公务员录用考察标准和公安机关录用人民警察政治考核的相关规定，对拟聘用人员进行政治审查和资格复审。遇有弄虚作假等不合格者，取消聘用资格，并按照考生总成绩从高分到低分进行递补。

（七）聘用。从政审合格的人员中确定聘用人员，公示5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，通知聘用人员携带有效身份证、就业失业登记证、解除（终止）劳动合同证明等相关材料按规定时间报到，试用期为二个月，试用期满经考核合格的正式予以聘用，考核不合格者取消聘用资格。

上述招聘程序中，笔试、面试、体检的时间、地点另行通知，各个环节的结果在市公安局互联网门户网站“通知公告”栏予以公示。

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三、薪资待遇

新聘用人员按照《连云港市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》及岗位职责要求进行管理，实行劳务派遣，工资标准详见《连云港市公安局招聘警务辅助人员岗位简介表》，定期考核被聘用人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训、业务能力等情况，每月工资根据考核结果发放，并按政策规定缴纳“五险一金”，个人缴纳部分从工资中代为扣除。

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四、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招录纪律，主动接受社会各界监督。如发现有违规违纪行为和问题，取消相关人员报考或录用资格。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：12389、（0518）81860155。