[宿迁网]沭阳：招才引智助力企业创新

宿迁网讯“通过政府牵线搭桥，我们引才的渠道更广，企业与各类人才‘对接率’也更高了，招引的人才能更好地服务企业发展。”瑞声科技（沭阳） 有限公司人事专员吕闪坦言。通过政府搭桥，该公司今年引进工程技术类、管理类重点院校人才143人，有力助推了企业创新发展。

瑞声科技（沭阳）有限公司主要生产手机微型喇叭、受话器、FPC等电子产品及后盖组装项目。“公司原来生产的手机耳机孔及USB接口存在塑胶不均匀现象，影响手机的使用和美观，后来我和团队反复检查实验，最终通过加上探针避位槽解决了这个问题,将手机产品塑胶大小边问题的不良率从原来的10%降到了0.3%。”在该公司质量部，今年新招引的院校人才邱正田，正对新一批手机产品进行检测。

为更好发挥人才对企业产业升级、创新驱动发展的引领和支撑作用，今年以来，沭阳围绕纺织服装、装备制造、电子信息等县域特色产业发展的需求，编制了《2017年度沭阳县主导产业紧缺急需人才专业目录》，提高企业人才服务工作的精准度，多渠道、多形式开展“招才引智”工作，让人才和产业实现融合发展，助力企业借智腾飞。同时，为更好聚拢人才，助力企业发展，该县还组织企业赴四川、河南、湖北等地，面向高校、科研院所的专家人才和优秀毕业生等，举办推介大会、人才座谈等活动，推介沭阳经济社会发展情况、人才政策和创新创业环境。

人才服务是人才发展的基础与保障，人才要引得进，更要用得好、留得住。今年以来，沭阳推出一系列人才服务措施，倾情打造“保姆式”贴心服务名片，确保高层次人才安居乐业。该县对全县创新创业人才进行调查摸底，掌握各类创新创业人才状况，安排工作人员分片联系、跟踪对接。同时，加强与相关职能部门的联系，通过建立服务保障联动机制，促进各项人才政策的及时落实，为创新创业人才提供快捷高效的周到服务。目前，该县创新创业人才主要分布在高成长的机电、精密机械、节能环保、生物医疗等领域，为该县产业结构优化升级提供了引领带动作用。

“提高企业人才服务工作的精准度，要明确权责，分工到人，通过实地走访、电话采集、问卷调查、微信互动等形式，掌握企业紧缺人才相关信息，不定期开展企业人才工作座谈会活动，引导企业重视人才管理与储备工作。”沭阳县人社局人才中心副主任章林海表示。

据统计，今年1-10月份，沭阳共为企业引进紧缺急需人才813名。“招才引智”工作推动了沭阳经济社会持续发展，截至10月底，已实现工业开票销售收入494.56亿元，同比增长22.4%；工业税收20.81亿元，同比增长23.6%；工业增值税14.19亿元，同比增长40.9%。（刘畅袁梦娇 王永灿）