汤涧镇：谈心谈话“三个转化”促“两个责任”压紧压实

乡镇作为贴近基层群众的第一战斗堡垒，在强化“两个责任”落实上必须勇于担当、责无旁贷。汤涧镇迅速转变工作理念，调整工作思路，创新“谈心谈话”制度，着眼于轻病先治、未病先防。“举网以纲，千目皆张”，真正拉起一张党风廉政建设、廉洁自律的严密网络。

由软性要求转化为硬性指标，解决好谈不谈、怎么谈的问题。汤涧镇党委出台《落实全面从严治党“两个责任”谈心谈话制度》，以硬性制度的约束力保障谈心谈话的落实执行，规范完善以“党委书记谈领导班子成员、纪委书记谈中层干部”的“两手抓”谈话、例行谈心谈话、任前谈话、提醒谈话、违纪约谈等五种谈话方式为规定动作的谈心谈话制度，每个月必须开展10次以上谈心谈话，做到早打“预防针”、常念“紧箍咒”、勤吹“自律风”。通过五种谈话方式层层递进、层层压实，使谈心谈话成为践行第一种形态的主要抓手，让“红脸出汗”成为常态。

由大水漫灌转化为精准滴灌，解决好和谁谈、谈什么的问题。在与全体党员干部谈话谈心的广泛化基础上，针对关键岗位部门负责人，加强谈心谈话精准化，盯紧风险点，做到风险点必谈、关键岗位干部必谈。对财税部门、民政部门、村居三大员等关键人员，时时谈、事事谈、处处谈，提高谈话频率。在谈话前综合分析研判，明确谈什么，做到心中有数，避免空谈；谈话中，带着责任谈、针对问题谈，敢于揭短亮丑、切中要害，使谈心谈话真正做到“一针见血”、触及灵魂。

由一谈了之转化为一谈再谈，解决好谈完后的问题。谈话结束后，紧跟“谈后服务”，建立谈话提醒档案，并对谈话效果和说明材料进行总结评估，坚持不搞形式、不走过场。对说明不清楚、认识不到位、措施不完善的，由镇党委书记再次组织谈话；对二次谈话后整改不力的，严肃追究责任；在谈话中发现重要违纪线索的及时处置，该立案的立案，该组织处理的组织处理，强化谈心谈话的结果运用，把谈话结果作为纪律审查、干部任免、考核和奖惩的重要依据，提升“四种形态”运用效果。

3月以来，汤涧镇共提醒谈话6人次，其中领导班子成员2次，中层干部3次，办事员1次，切实让谈心谈话入脑入心，防止成为“耳旁风”，将“两个责任”落实、落细、落深，严格履行“一岗双责”，在全镇上下形成风清气正的政治生态。