沭城街道于近期实施社区后备干部“精准”培养计划，推进社区干部年轻化、知识化、专业化建设，不断提升社区服务居民的能力和水平。
一、注重四个精准。即培养对象精准、培训安排精准、因人施策精准，培养成效精准，对每名在册的对象都进行量体裁衣式培养，力求实现知人善任、人尽其才。
二、狠抓三个环节。狠抓“选”、“训”、“管”三个关键环节，一是将四十岁以下高中以上学历的年轻干部干部纳入后备人才库，并建立个人成长档案。二是采取“自学+授课+笔试+面试”的模式，定期组织学习培训，进行综合排名，对落后的适时淘汰，激发年轻干部主动学习，提升工作活力；三是每名后备干部均由社区挂钩领导及驻点干部进行“一对一”联系帮带，传经验、帮业务，助成长。
三、落实二项措施。为丰富后备干部工作经验、提高其综合素质，街道落实两项措施，一是“我搭台”，根据每个人的特长和意向分批次安排后备干部到街道信访稳定、安全生产、招商引资等条线进行跟班锻炼，加强业务学习，增长才干；二是“你唱戏”，定期组织开展成长测评会，汇报工作，展示成果，交流经验，并邀请街道挂钩领导、驻点干部、社区党员干部、群众等当评委、提意见，共同帮助后备干部成长为能力强、素质高、本领大、群众满意的社区实用性干部。
苏公网安备 32132202000115号
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